安省劳动力优先类别（OWPS）：雇主条件与 job offer 要求

雇主提交 OWPS job offer 须满足的条件

以下取自 Ontario.ca · OINP 雇主指南。自雇医生不适用本节。

企业一般要求：申请前已实际经营至少 3 年；在安省有员工工作的营业场所；名下没有依安省《就业标准法》（Employment Standards Act, 2000）或《职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act）做出的未了结命令；按员工工作地点满足营收和全职员工人数要求。岗位是 NOC 73300 或 NOC 73301 的，企业还须有有效 CVOR 证书且安全评级为 Excellent 或 Satisfactory，并提交 CVOR Abstract (Level 1)。

营收门槛分三档，按员工工作或报到的地点判定：

有两点容易看错。第一，这套地理口径跟打分因子 11的区域划分不是同一套。温莎位于 Essex Census Division，打分上归 Southwestern Ontario 拿 10 分，营收门槛却落在 $500,000 这一档。第二，只有 $250,000 那一档看的是最近两个已完成财年，另外两档只看最近一个。

员工在多个地点工作的，报到地点指直属主管或经理办公的地点，或本人领取工作安排的行政办公室所在地。

全职员工人数：工作地点在大多伦多地区的，该地点须有至少 5 名加拿大公民或永久居民全职员工；在大多伦多地区以外的，至少 3 名。全职指每周至少工作 30 小时。这项要求在递交申请时须满足。

本地招聘：除非员工已获授权在安省工作，或雇主持有同一 NOC 和岗位的正面 LMIA（Labour Market Impact Assessment，劳动力市场影响评估），否则须证明在把岗位给这名员工之前做过合理的本地招聘。官方要求至少用两种招聘或广告渠道，广告在给出 offer 前至少挂满 4 周、公开可见，并载明公司经营名称、地址、职位与职责、技能要求、工资（登了工资就必须达到要求的工资水平）、工作城镇、联系方式、起止日期。

官方对移民代理另有一条明文：

Job offer 本身的要求：全职指每年至少 1,560 小时且每周至少 30 小时带薪工作；永久指岗位没有结束日期，季节性和合同制岗位不合格；岗位须对企业有紧迫必要性，即与现有业务活动一致、且需要优先填补；job offer 不得影响劳资纠纷相关人员的就业。OWPS 下岗位可以在安省任何地点、任何 NOC 职业。

工资：工资须达到或超过员工工作所在安省地区、对应职业的工资水平，并且不低于中位工资水平（median wage level）；员工是安省近期毕业生且岗位属 TEER 0 至 3 的，可以按低工资水平（low wage level）。所在就业地区没有工资数据的用安省数据，安省也没有的可以用 Job Bank 历史数据或全国数据。员工已在该岗位工作的，offer 工资不得低于现付工资，同时要达到要求的工资水平。岗位受集体协议覆盖的不适用这些工资水平。计件、奖金、佣金、假期工资和非现金报酬不计入工资。

OWPS 没有全省统一的最低时薪。官方 required wage level 一词的链接指向 加拿大 Job Bank 职业趋势查询，按 NOC 加地区逐个查。

雇主端复议：雇主的岗位批准申请被拒的，可以在收到拒绝通知后 30 天内，用 Notice of Request for Internal Review 表格通过邮件申请内部复议。申请须明确指出决定或命令中的错误，即若无该错误则结果会不同，依据是 Ontario Regulation 421/17 第 10(1)(a) 条。不得加入原申请中没有的新信息，除非该信息在递交时客观拿不到。官方只收邮件，不收邮寄、传真或当面提交。

Job offer 提交之后还能不能改

不能。雇主在 Employer Portal 点了提交，这份 job offer 的所有字段就锁死了，时薪也在内。官方原话是 You cannot make changes to the job offer once you have submitted it，同一页的「Review submitted job offers and applications」一节再说了一遍：已提交的 job offer 点 Open 只能查看，不能更新任何字段。

所以不存在「只改时薪这一栏、其他都不动」这种操作。要改就得撤回整份 job offer 重建，连带三件事：

1. 员工已经注册的 EOI 会被自动撤回，员工会收到通知邮件
2. 员工必须用新的 Job Offer ID 重新注册 EOI
3. 等于重新入池，30 天的 EOI 注册窗口也从头开始计

官方对撤回的表述是 For the employee to be placed in the EOI selection pool again, you will need to register a new job offer, and the employee will need to register a new expression of interest。

唯一能改时薪的时点

员工收到邀请之后，雇主要在 14 个日历日内提交岗位批准申请（application for approval of an employment position），时薪字段在这一步可以改。官方原话：The employee's NOC and hourly wage are prepopulated from the job offer. The NOC cannot be changed; however, the hourly wage may be updated to reflect the employee's current wage if they received a wage increase since the job offer was initially submitted。

可改的理由被官方限死了，只限 job offer 提交之后员工涨了薪、把数字更新成当前实际工资这一种情形。NOC 不能改。岗位是否全职永久、工作地点、是否位于大多伦多地区这几项在这一步同样是带过来的只读值。

岗位批准申请一旦提交，Employer Portal 里也改不了，要更正只能通过 OINP 的 webform 联系项目组。

为什么锁死

时薪本身是 EOI 打分因子，官方注明 This is prepopulated in the EOI if applying with a job offer，即从 job offer 自动带进 EOI，员工自己也改不了。分档和分值见 OWPS 打分器。入池之后改时薪等于改分数和排位，这条路在制度设计上就是关着的。

另外提醒两个时限：job offer 提交后员工须在 30 个日历日内注册 EOI，逾期 Job Offer ID 失效；EOI 有效期最长 12 个月，期满未获邀的，EOI 和 job offer 一并自动撤回，要继续就得重新走一遍。

获得提名之后调薪

提名之后也不是自由的。OWPS 页面写明，雇主须遵守 job offer 的条款，并在员工获提名并开始工作后按批准的工资支付；雇佣条款的任何变更，包括职责、工资、工时、期限，都必须立即报告 OINP。

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